

Nihayet bir iş buldunuz. Haydi, hayırlı olsun tebrikler.
İş teklifi yapıldı ve işe başlangıç tarihiniz belirlendi. Yeni bir başlangıç, yeni insanlar, yeni bir ortam… Epey heyecanlısınız. Çok şükür bir iş sahibi oldum diyerek derin bir oh çektiniz. Ama asıl koşturmaca yeni başlıyor bizden söylemesi!
İşe başladıktan sonra deneme süresi içinde dikkat etmemiz gereken konulara kısaca değinmek istiyoruz.
Yasal deneme süresi 2 aydır çoğumuz bunu biliyoruz. Eğer başladığınız işte kalıcı olmak istiyorsanız bu süre içerisinde aşağıdaki konulara çok ama çok dikkat etmelisiniz. Aslında tüm çalışma hayatınız boyunca önem göstermeniz gereken bu konular, deneme süresi içinde kat kat önemli hale geliyor ve işverenin sizinle çalışıp çalışmama kararı almasını ciddi oranda etkiliyor.
Bu deneme süresi, sadece işverenin sizi değerlendirdiği bir süre değil tabii ki. Siz de şirketi değerlendirip beklentilerinize ve hedeflerinize uygun olup olmadığını anlama fırsatı buluyorsunuz. Deneme süresi dolmadan, her iki tarafta önceden ve herhangi bir sebep bildirmeksizin iş sözleşmesini fesih edebilme hakkına sahip. Sebep bildirmeme durumu iş hukukunda geçen bir durum, ancak insana saygı prensibi gereği meslektaşlarımıza mutlaka kişiye geçerli bir sebep bildirmelerini tavsiye ediyoruz.
Uzun soluklu çalışabileceğiniz ve karşılıklı katma değer sağlayacağınız güzel iş birlikleri kurmanız dileği ile…